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        天購人,Give me 5

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        點擊次數:998 更新時間:2016年12月12日10:39:45 打印此頁 關閉


               為了更好的提高企業整體管理水平,滿足企業戰略需要,提升員工能力,營造全員學習的氛圍,我司在2019年8月6日舉辦了新員工學習會,會議由簡總主持。

        下午四點,在參會人員全部到齊后,會議正式開始。簡總以自己的個人經歷及對學習的理解展開本次會議他講道,學習無論對于一個國家、或是一個政黨、乃至一

        個人,都是極其重要的?!傲⑸硪粤W為先”,常照“學習”之鏡,能夠看清自己,幫助自己正衣冠、修形象。隨后簡總以我們員工寫過的一篇文章作為范例對

        大家進行指導,經過認真閱讀后,輪流發言發現其中所存在的問題。

               他從以下幾方面做出指導:

               1. 轉換思維:從多個角度觀察同一現象,用聯系發展的眼觀來看問題,全方位做思考,角色之間學會相互轉換。

               2. 帶入場景:真正從消費者角度去思考問題,想清楚他們需要什么,將每一段文字以一個故事來將消費者帶入場景,吸引他們的眼球。

               3. 講究策略:任何事情都要講究一定的策略性,不可盲目做,為了做而做。

               4. 重在實踐:實踐出真知,未有知而不行者,知而不行,只是未知,真正的知識只有從實踐中獲得。

               在最后環節,簡總代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了,重點是以結果為導向,是否能產生業績,達成目標,在完

        成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題,做一個真正具有 學習與創新力的職業化員工。這一深刻

        主題仿佛一語道破夢中人,引起培訓人員極大興趣無論是在生活還是工作中,我們都要把學習知識當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。學習不僅

        是執政興國之基,是贏得發展、贏得未來的根本道理,更是我們增長知識、提升才干的重要途徑和必要基礎。因為我們存在社會閱歷不豐富、實踐經驗欠缺的“短板”,

        有在工作中多思考、多體悟、多學習,在實踐中經風雨、見世面、長見識,堅持向同事學、向領導學、向實踐學,善于實踐、敢于承擔、勇于擔當,才能打造

        我們的核心競爭力,不斷適應時代發展的要求,成為推動社會發展的主力軍。

               會議在新員工們的掌聲中落下帷幕,通過此次會議,讓我們這些新員工從根本上懂得了自己存在的價值,留給我們深刻的感觸與思索。



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